SHIROTOKURAでは、4つの経営支援/コンサルティングのメニューをご用意しています。
対象者を分かりやすくするため形式上分けていますが、基礎となる経営支援内容や本質的な価値提供は同じです。
ヒト・モノ・カネを徹底的に強化した経営基盤 |
【こんな方におすすめ】
➤ 現状の経営に手詰まり感を感じる方
➤ 地方ローカル経営で突き抜けたい方
➤ 未来を見据えチャレンジをしたい方
➤ とにかく悩みを聞いて欲しい方
特 徴 |
一般企業向けの経営支援の内容です。業種業界を問わず、経営層の伴走役やサポート役として、プロジェクトの課題解決や実行支援、多岐にわたる問題に多角的な視点で伴走していきます。 着実に業績向上を実現するため、ヒト・モノ・カネそれぞれを徹底的に強化させていくことで強い経営基盤をつくります。
◉経営の現状分析と課題の発見 ◉経営計画、戦略立案、マーケティング構築 ◉STP分析を用いた戦略的売れる仕組み作り ◉安定経営に繋げるヒトモノカネの基盤強化 ◉事業ポートフォリオを可視化し打ち手立案
◉販路開拓、営業戦略立案と仕組み化支援 ◉フェーズに合う人材育成プランの計画実行
社長の頭を悩ませる経営の難題をともに向き合い解決支援。
|
期 間 |
6ヵ月・1年間(他にプロジェクト型やスポット相談も準備) |
費 用 |
生産現場の成績向上&多角的な視点で伴走し解決 |
【こんな方におすすめ】
➤ 日本農業の未来に危機感を感じる方
➤ 農家ではなく農業経営者を目指す方
➤ 農業経営を学びスケールさせたい方
➤ 強い基盤で生産を現状維持したい方
特 徴 |
農業者向けに特化した経営支援の内容です。ベースの基本内容は総合支援と大きく変わりませんが、より農業者向けに目線を合わせ伴走してまいります。 目指すビジョンや目標を徹底的にヒアリングし、ゴールから逆算した課題解決のサポート、生産現場での成績向上やヒト・モノ・カネなど多岐にわたる問題を多角的な視点で伴走していきます。
◉生産現場でのITツールを活用した業務改善 ◉経営計画、戦略立案、マーケティング構築 ◉STP分析を用いた戦略的売れる仕組み作り ◉安定経営に繋げるヒトモノカネの基盤強化 ◉事業ポートフォリオを可視化し打ちを立案
◉地方ならではBtoBCの販路開拓サポート ◉設備投資に向けた資金調達、補助金獲得 ◉フェーズに合う人材育成プランの計画実行
社長の頭を悩ませる経営の難題をともに向き合い解決支援。
|
期 間 |
6ヵ月・1年間(他にプロジェクト型やスポット相談も準備) |
費 用 |
製造現場の成績向上&多角的な視点で伴走し解決 |
【こんな方におすすめ】
➤ 食品業者として次の一手を考えたい方
➤ 食産業に詳しい経営の右腕が欲しい方
➤ 万年赤字体質の経営を改善させたい方
➤ 地方を地盤に負けない経営をしたい方
特徴 |
食品業者向けに特化した経営支援の内容です。ベースの基本内容は総合支援と大きく変わりませんが、より地方の食品メーカーや食品関連業者向けに目線を合わせ伴走してまいります。 これまでの歴史や財務状態、目指すビジョンや目標を徹底的にヒアリングし、ゴールから逆算した課題解決のサポート、生産性向上やヒト・モノ・カネなど多岐にわたる問題を多角的な視点で伴走していきます。
◉製造現場でのITツールを活用した業務改善 ◉経営計画、戦略立案、マーケティング構築 ◉STP分析を用いた戦略的売れる仕組み作り ◉安定経営に繋げるヒトモノカネの基盤強化 ◉事業ポートフォリオを可視化し打ち手立案
◉地方ならではBtoBCの販路開拓サポート ◉設備投資に向けた資金調達、補助金獲得 ◉フェーズに合う人材育成プランの計画実行
社長の頭を悩ませる経営の難題をともに向き合い解決支援。
|
期間 |
6ヵ月・1年間(他にプロジェクト型やスポット相談も準備) |
費用 |
地域に根付いた産業の事業承継を円滑に進めます |
【こんな方におすすめ】
➤ 家族・兄弟姉妹の経営でお悩みの方
➤ 親子で未来志向な成長を目指したい方
➤ 同族経営がまったく機能していない方
➤ とにかくケンカが絶えず相談したい方
特 徴 |
同族での企業経営に特化した経営支援の内容です。同族とは、親子・兄弟姉妹・親族間のことを指しています。ベースの基本内容は総合支援と大きく変わりませんが、成功失敗の実体験をもとに目線を合わせ伴走してまいります。 事業承継、組織体制、シンプルな感情のズレなど、抱える悩みを徹底的にヒアリングします。本来同族企業ほど心強い経営体はないと考えています。負の部分を取り除くことで、より同じ方向を見て成長や家族の幸せに近づけるはずです。そのための課題解決、ヒト・モノ・カネなど多岐にわたる問題を多角的な視点で伴走していきます。
◉事業承継における出口戦略の整理 ◉親子間、兄弟間の通訳者として伴走 ◉後継候補者との対話やマインドセット ◉世代交代の遅れによる事業衰退の解決 ◉衰退期に突入した企業のイノベーション ◉実態に即した企業理念の構築サポート ◉同族者のポジションや役割の人事設計 ◉自社同族経営における強み弱みの分析
社長の頭を悩ませる経営の難題をともに向き合い解決支援。
|
期 間 |
6ヵ月・1年間(他にプロジェクト型やスポット相談も準備) |
費 用 |
資料請求・オンライン無料相談 承ります。
ご希望の方お気軽にお問合わせください。